Renforcer les équipes de soins

Importance d’offrir une formation accessible au personnel infirmier dans le domaine, de voir au développement d’environnements de travail de qualité et d’assurer la pérennité du personnel infirmier en soins aux malades en phase critique

Comité de soins infirmiers en soins aux malades en phase

Formé de responsables de la direction des soins infirmiers, ce comité fournit des conseils sur les unités de soins aux malades en phase critique pour guider la mise en œuvre des stratégies provinciales, notamment en évaluant les initiatives actuelles en matière de ressources humaines en santé. Il fournit des indications sur certains programmes connexes et des initiatives d’amélioration de la qualité. Il propose des modèles à valeur ajoutée adaptés aux ressources humaines en santé et des stratégies de soutien à l’éducation et aux communications.

• Normes relatives aux soins infirmiers aux malades en phase critique : Les normes d’exercice relatives aux soins infirmiers aux malades en phase critique en Ontario précisent les connaissances et les compétences souhaitables et réalisables dans le but de normaliser la pratique infirmière dans les hôpitaux de la province.

Critical Care Nursing Workforce Profile (CCWP) [Profil des effectifs en soins infirmiers des soins aux malades en phase critique] (CCWP)

Le profil des effectifs des soins aux malades en phase critique recueille et analyse les données sur le personnel, y compris le personnel infirmier et les autres professionnels de la santé. Un rapport biennal fournit des données complètes sur la démographie du personnel infirmier en soins aux malades en phase critique, l’utilisation de la main-d’œuvre, les indicateurs de recrutement et de rétention, et les ratios d’autres professionnels de la santé. 

• Rapport provincial (2019) : Le rapport 2019 sur le profil des effectifs en soins infirmiers des soins aux malades en phase critique est la 7^e édition de l’enquête provinciale menée dans les unités de soins intensifs pour adultes, pédiatriques et néonatales.

Fonds de formation en soins infirmiers aux malades en phase critique (CCNTF)

Le Fonds annuel de formation en soins infirmiers aux malades en phase critique est une initiative mise en œuvre pour aider les hôpitaux à couvrir les coûts de formation du personnel infirmier en soins intensifs pour adultes et pour enfants selon les normes de formation reconnues par la province pour chaque exercice financier depuis 2006-2007. Depuis ce temps, plus de 6 000 infirmiers et infirmières prodiguant des soins aux malades en phase critique dans la province ont bénéficié de ce soutien pour leur formation. En 2020-2021, la portée du Fonds de formation a été élargie pour inclure le personnel infirmier en soins intensifs néonatals.

Recrutement et rétention

Le recrutement et la rétention du personnel infirmier demeure un défi pour le système de soins aux malades en phase crifique. Les pratiques dominantes actuelles qui s’avèrent efficaces et durables pour favoriser des environnements de travail sains ont été regroupées ci-dessous :

Soutien en cas de burnout dans les équipes de soins aux malades en phase critique

Les praticiens de soins aux malades en phase critique courent un risque particulièrement élevé de burnout en raison des exigences professionnelles uniques des unités de soins intensifs. En juillet 2020, SMPCO a élargi le questionnaire d’enquête sur le burnout pour y inclure des questions supplémentaires concernant la COVID-19 et ses effets sur l’épuisement professionnel dans les unités de soins. L’objectif de l’enquête était de mieux comprendre les niveaux d’épuisement professionnel dans les unités de soins aux malades en phase critique de l’Ontario, notamment l’influence de la COVID-19 sur le sentiment d’épuisement professionnel. 

SMPCO a compilé certaines ressources. Des outils ont aussi été identifiés comme pouvant être utiles aux équipes de soins aux malades en phase critique. L’objectif est d’offrir des ressources susceptibles d’aider les individus, les chefs d’unité ainsi que les responsables des soins pour qu’ils soient en mesure de soutenir les équipes dans la compréhension et le traitement des facteurs pouvant contribuer à l’épuisement professionnel dans le système de soins.